Why You Should Consider a Degree in 人力资源

Most organizations need to have a human resources department 因为有效地管理员工对他们的成功至关重要.

员工不仅是公司最宝贵的资产, 但它们也是最重要的成本和责任. 人力资源专家将知道如何成功地创建和实施利用人力资源的计划, minimize costs 和 address potential liabilities.

作为一个 human resources professional，你会:

Administer salary 和 benefits:

工资和福利计划通常是组织最重要的成本. 然而, 这也是人力资源专业人员可以帮助组织获得竞争优势的领域. 丰厚的薪酬和福利待遇将吸引并留住那些为组织带来巨大价值的高素质员工.

Oversee recruitment 和 selection:

人力资源专业人员通常在制定组织的招聘和选择策略方面发挥关键作用. 除了, integrating employee recognition programs, 培训和发展战略以及内部晋升政策可以增强员工的积极性, resulting in lower turn-over 和 higher retention.

Man年龄 employee relations:

人力资源部门的另一个职能是发现和解决工作场所的问题. 实施工作场所调查程序和执行公平就业做法是员工关系计划的两个组成部分.

Direct employee training:

人力资源专业人员通常负责制定培训和发展计划，为员工在组织中承担更大的责任做好准备. 接班人计划, 内部晋升政策和绩效管理都是帮助组织培养和留住顶尖人才的因素.

人力资源专业人员在管理组织及其员工的成功和失败方面发挥着关键作用. 然而，要成为一名人力资源专业人士，你需要获得你的 bachelor’s degree in human resources man年龄ment. 

杰克Mc呼叫um 自2011年以来一直在赫兹大学网络业务部工作. 不教学的时候, 她担任HR Balance llc(专门从事人力资源管理的咨询公司)的总裁/首席顾问, organizational development, 领导力培训, 和 training/development. 她于2003年创立了HR Balance LLC，此前她曾在多个营利性和非营利性组织担任领导职务. 作为主讲人和主持人，杰克一直担任广播和印刷媒体的行业专家.